發布時間：2025-07-02 09:47:40 
來源：烏海市包鋼萬騰鋼鐵有限責任公司 自深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，冶煉分公司（華美公司）黨委堅持把學習教育作為貫徹全面從嚴治黨要求的重要舉措，以“學查改”一體推進為抓手，把握目標要求、緊盯突出問題，將學習教育與企業生產經營深度融合，在學中知敬畏、在查中找差距、在改中見實效。
深學細悟強根基 擰緊思想“總開關”
冶煉分公司（華美公司）按照上級要求迅速啟動學習教育，對學習教育工作進行詳細分工安排，明確各部門、各層級的職責與任務，隨后26個黨支部同步推進，形成上下協同、齊抓共管的工作格局。
冶煉分公司（華美公司）組織全體黨員干部讀原著、學原文、悟原理，公司黨委理論學習中心組開展集體學習9次、專題研討5次；組織赴包鋼廉政教育展廳開展警示教育，紀委書記結合典型案例開展“清風稀土”宣講；各黨支部依托“三會一課”開展學習189次，實現黨員全覆蓋；團委組織青年集中學習19次，覆蓋500余人次；紀委建立“嵌入式”監督機制，開展專項監督檢查；領導班子成員帶頭講專題黨課，通過LED屏、企業微信等平臺編發信息23篇，打造立體化學習矩陣。
靶向問診查癥結 亮出問題“明白賬”
堅持問題導向，是學習教育貫穿始終的重要方法論。冶煉分公司（華美公司）對照查擺問題清單，扎實開展自查自糾，構建“全方位”查擺機制。通過系統梳理、深入剖析，公司領導班子查擺問題5項、班子成員15項，依據查擺結果建立了動態管理臺賬，逐項制定整改措施，明確責任主體與完成時限，確保問題整改閉環管理。
在違規吃喝專項整治中，冶煉分公司（華美公司）召開集中整治違規吃喝專題談心談話暨年輕干部座談會，與領導班子成員、黨總支（支部）書記及青年骨干深入交流，既就作風建設作出全面部署，又通過傾聽年輕干部心聲，優化人才培養機制；緊盯“相互吃”、“吃公函”等7個方面開展自查自糾，以“零容忍”態度堅決糾治違規吃喝歪風，筑牢黨員干部思想防線和政治底線。
從清理“舌尖上的浪費”“車輪上的鋪張”，到持續解決形式主義、深化拓展基層減負，冶煉分公司（華美公司）面對問題抓常抓長、抓早抓小，作風建設整改成效顯著，會議效能大幅優化，職工精神面貌煥然一新，積極主動、高效務實的工作作風和敢于擔當的責任意識已蔚然成風。
動真碰硬改到位 交好實效“成績單”
“自公司推行‘510’發言機制以來，各項會議時間大幅度壓縮，也讓我們將更多的時間投向一線。”冶煉分公司（華美公司）二車間主任趙楊說。
話風連著會風，會風關乎作風。冶煉分公司（華美公司）黨委從壓縮會議時長入手，將嚴實標準嵌入治理全鏈條，規定車間、部門匯報不超過5分鐘，領導講話不超過10分鐘，倡導領導干部“說短話、開短會、發短文件”，把精簡文件會議作為破除積弊、提升效能的有力抓手，為作風建設樹立了鮮明導向。冶煉分公司（華美公司）以制度剛性筑牢作風建設根基，圍繞生產運行、績效考核、安全管理、采購管理等重點領域下發公司級制度14項，推動形成“用制度管人、按流程辦事”的治理常態，以制度化、規范化建設營造風清氣正的發展環境。
開展學習教育以來，冶煉分公司（華美公司）聚焦民生福祉，通過民情懇談、來信來電來訪、協同平臺“傾聽職工心聲”模塊等渠道，廣泛征求群眾意見建議；領導干部帶頭落實“四下基層”、領導聯系點等制度聽取職工意見；投入40余萬元開展“你提我辦送關愛”活動，為職工休息室配備冰柜、空調等生活設施；扎實推進兩區域增設充電樁、實施食堂“一卡通”服務、“兩免一補”政策落實等5項“我為群眾辦實事”項目，以務實舉措提升職工歸屬感，進一步提高職工滿意度。
作風建設永遠在路上，冶煉分公司（華美公司）黨委將持續深化 “學查改”一體推進機制，把學習教育成果轉化為攻堅克難的強大動力，以優良作風護航企業高質量發展，為建設“兩個稀土基地”再建新功。